Kurumun verilerine göre mağazacılık ve çağrı merkezleri gibi yetişmiş personel açığı bulunan sektörler istihdamda en çok lise mezunu adayları tercih ediyor.

Verilere göre 2011 yılının ilk 8 ayında lise mezunlarına olan talep geçen yıla kıyasla yüzde 68 artarken, yaklaşık 50 bin lise mezununa yeni iş fırsatı doğdu. Lise mezunlarına en çok talep son yıllardaki istihdam artışıyla dikkat çeken mağazacılık ve çağrı merkezleri sektörlerinden geldi. Adayların en çok istihdam edildiği pozisyon ise satış temsilciliği oldu.

SATIŞTA ÇALIŞACAK 15 BİN LİSE MEZUNU ARANIYOR

2011’in ilk 8 ayında lise mezunlarına olan talebin en yoğun olduğu pozisyonlar ve aranan kişi sayısı söyle sıralanıyor: 15 bin satış temsilci, 5 bin çağrı merkezi elemanı, bin 100 sekreter, 900 kasiyer, 850 mağaza yöneticisi, 700 muhasebe uzmanı, 650 şube müdürü, 600 güvenlik görevlisi.

MAĞAZACILIK İLK SIRADA

En çok lise mezunu arayan sektörler ise şöyle sıralanıyor: mağazacılık (10.500), enerji(1600), tekstil (1500), bilişim (1200), gıda (1200), telekomünikasyon (1100), turizm (900), turizm (900) ve otomotiv (800).

AVM’LER İSTİHDAMI DA ARTIRDI

Kariyer.net Genel Müdürü Yusuf Azoz, lise mezunlarının sürekli eğitim ve gelişim içeren bu fırsatları iyi değerlendirdikleri takdirde başarılı bir kariyer için önlerinde hiçbir engel bulunmadığını belirtiyor. Azoz, sektörlerdeki taleplerle ilgili şu yorumları yapıyor:

“Birbiri ardına faaliyete geçen alışveriş merkezleriyle istihdam potansiyelini de hızla artıran mağazacılığın lise mezunlarına olan talebi bir önceki yıla göre iki katına çıktı. Yatırımlarını hızlandıran enerji sektörü de istihdam anlamında geçen yıla göre büyük bir artış sergiliyor. Yine bilişim sektörü lise mezunlarına iş fırsatı sağlayan en önemli sektörler arasında yer alıyor.”

LİSE MEZUNLARINI ÖZEL SEKTÖR EĞİTİYOR

“Ülkemizde üniversite eğitimi çok önemli ancak meslek sahibi olmanın, başarılı bir kariyer inşa etmenin tek yolu değil” diyen Azoz, sözlerine şöyle devam ediyor: “Özel sektörün içinde bulunduğu nitelikli personel sıkıntısı, mesleki eğitimi ön plana çıkarıyor. Birçok şirket uygun pozisyonlar için lise mezunlarını istihdam edip, meslek içi eğitimler ve sertifika programlarıyla yetkinliklerini artırma yoluna gidiyor. Şirketler bu gelişim planı içinde cazip terfi imkanları da sunuyor. Özellikle mağazacılıkta ve çağrı merkezlerinde birkaç yıl içinde yöneticilik seviyesine gelmek mümkün. Kendini geliştiren, eğitimle mesleki yetkinliklerini kazanan, gerekli performansı sergileyen lise mezunu adayları, çağrı merkezlerinde takım lideri, mağazalarda yönetici olarak sıklıkla görmek mümkün.”

BELİRLİ POZİSYONLAR İÇİN LİSE MEZUNU ADAYLAR TERCİH EDİLİYOR

Azoz, Kariyer.net’te “lise mezunu” kriterini içeren birçok iş ilanı bulunduğunu, belirli pozisyonlar için işverenlerin özellikle lise mezunlarıyla çalışmayı tercih ettiğini söylüyor. Belli pozisyonların ömür boyu kariyer fırsatı sunduğunu belirten Azoz, lise mezunlarının bu alanlarda kendini geliştirerek, sürekli öğrenerek yükselen bir kariyer grafiği çizebileceklerini vurguluyor.

ÖNERİLERE DİKKAT!

Yusuf Azoz, kariyerlerine devam etmek isteyen lise mezunu adaylara şunları öneriyor:

* Yabancı dilinizi geliştirin. İngilizce artık iş dünyasının vazgeçilmez bir kuralı. İngilizce’yi en az orta seviyede kullanabilen lise mezunları, işverenler tarafından tercih ediliyor. Özellikte turizm sektörü Rusça, Arapça gibi dilleri bilen lise mezunlarına büyük fırsatlar sağlıyor. Yurtdışı operasyonları olan Telekom ve inşaat gibi sektörlerde de yabancı dil çok önemli avantajlar sağlıyor.

* Sürücü ehliyetinizi alın. Özellikle satış pozisyonlarında sürücü ehliyeti, size birçok kapıyı açabilecek önemli bir belge olacak.

* Kurslara ve sertifika programlarına katılın. Çalışmak istediğiniz alanla ilgili alacağınız her eğitim, sizi bir adım öne çıkaracaktır. Sertifika sahibi olmak, özellikle bilişim ve muhasebe gibi alanlarda büyük önem taşıyor. Cazip bir alanda tamamlayacağınız sertifika programları, uzman olarak kabul edilip iyi koşullarda iş bulmanızı sağlayacaktır.

* Kariyer fırsatlarını sorgulayın. İş arama sürecinizde işyerinizin sizden neler beklediğini, ne gibi eğitimler sunduğunu ve sizin için nasıl bir kariyer planı hazırladığını sorun.

* Ömür boyu eğitim kuralını unutmayın. Şirket içi eğitimlerden kendi katılacağınız sertifika programlarına, eğitimin bitmeyen bir süreç olduğunu unutmayın. Bu eğitimlerden alabileceğiniz maksimum faydayı alıp işinize aktarmaya özen gösterin.

Kariyer.net, üniversite tercihleri sonucunda herhangi bir üniversiteye yerleşemeyen ve bir an önce iş hayatına atılmaya hazırlanan lise mezunu adaylar için sektörlerin istihdam haritasını çıkardı.

Aralarında öğretmen adaylarından, makam şoförlerine kadar değişik kesimlerden insanlar kurslara katılarak belge alıyor. Kursiyerlerin çoğunluğunu üniversite mezunlarının oluştururken, kurslara yönelik talep her geçen gün artıyor.

Konya’da faaliyet gösteren Safir Operatörlük Kursu’na her yaştan kursiyer müracaatta bulunuyor. Kursa, işadamları, asker emeklileri, sözleşmeli belediye çalışanları, özelleşme kapsamına alınan kamu kurumlarında görev yapan memurlar da katılıyor. Kepçe operatörlüğü kursuna katılanlardan en dikkat çekenler ise Kamu Personeli Seçme Sınavı’ndan yeterli puanı alamadığı için atanamayan öğretmen adayları. Değişik branşlardan fakülte mezunları kamuya yerleşemeyince iş bulma umuduyla operatörlüğe yöneliyor. Selçuk Üniversitesi İngilizce Öğretmenliği bölümünü bitirdikten sonra atanamayan Özgür Altınsoy, kepçe operatörü olmak için kursa yazıldı. Üç yıldır atanamadığını kaydeden Altınsoy, “Yıllarca okuduk. Ancak KPSS’den yeterli puan alamadığımız için atamamız yapılamadı. Ben de kepçe operatörlüğüne müracaat ettim. Kursu tamamladım, belgemi aldım. Operatör olarak iş bulmak daha kolay. Şimdi Fransa’ya gidip, bu işi yapacağım.” dedi.

Operatörlük kursu yetkilisi Aydın Ayhan, Van, Kastamonu, Trabzon, Mersin, Antalya, Samsun gibi illerden çok sayıda kişinin kendilerine müracaatta bulunduğunu söyledi. Kursiyerlere teorik derslerin yanı sıra dozer, kepçe, vinç, greyder, buldozer gibi araçlarla uygulamalı eğitim verildiğini ifade eden Ayhan, özellikle Karayolları Genel Müdürlüğü, İl Özel İdareleri, belediyeler gibi kamu kurumlarının ihtiyaç duyduğu operatörlük için belge şartının olması nedeniyle kursa taleplerin arttığını bildirdi. Başarılı olanlara Milli Eğitim Bakanlığı onaylı sertifika verdiklerini anlatan Aydın Ayhan şu bilgileri veriyor: “Kursu başarıyla tamamlayanların ehliyetlerine operatörlük sınıfı da eklenebiliyor. Kurs ücreti tercih edilen ağır vasıta iş makinesine göre 450 ile 750 TL arasında değişiyor. Resmi harçlarla birlikte bu ücret bin 250 TL’yi buluyor. Ancak, bu belgeye sahip olanlar kamuya girmek istediğinde büyük avantaj elde ediyor. KPSS’den 90 puan alan bir kişi bu tür kurumlara atanamazken, böyle bir sertifikaya sahip aday 60 puanla bir kamu kurumlarda işe yerleşebiliyor. Geçen yıldan bugüne kadar yaklaşık 600 kişi belge aldı. Bunların önemli bir bölümünü fakülte mezunları oluşturuyor.

Bilişim, perakende, finans sektörleri yıla iddialı başlarken otomotiv ve ilaç daha temkinli yaklaşıyor.

Ekonomik krizin yavaş yavaş etkisinin hafiflediği şu günlerde şirketler, eleman alımı için yeniden düğmeye bastı. Öyle ki bazı şirketler eleman alım ilanlarının başlığına “kriz bitti” ibaresini koymaktan çekinmiyor. Başta bilişim, finans, enerji, çağrı merkezi, telekomünikasyon, perakende ve sigortacılık olmak üzere pek çok sektör, 2010 yılı istihdam planlarını hazırladı.

Türkiye’de Foxconn`la birlikte PC yatırımına hazırlanan ve 2010 sonuna kadar 2 bin kişiye ek istihdam sağlamayı planlayan HP; Zorlu Center projesinin tamamlanma sürecinde tam üç bin kişi istihdam edecek Zorlu Holding; çalışan sayısını 2009 sonuna kadar 3 bin 338′den 4 bin 300′e çıkartmayı hedefleyen Esas Holding umut verici örneklerden sadece birkaçı. 2010 sonuna kadar 12 bin kişiye iş sağlayacak olan Migros ve yaklaşık bin kişilik alım yapması beklenen Teknosa ise perakende sektörünün istihdam alanında parlayan yıldızlarından.

Tekstildeki faaliyetlerini azaltan Sönmez Holding ise bu yıl enerji, çimento ve turizmde yapacağı 215 milyon dolarlık yeni yatırımlarla adından söz ettirecek. Sönmez Holding yeni yatırımlarıyla bin kişiyi daha istihdam edeceğini açıkladı. 2009 sonuna kadar özellikle yeni başlayacak projelerde -mevcut kadrolara ek olarak- en az 2 bin 500 yeni eleman alacak Ağaoğlu ve bu yılki alımların yüzde 40′ını beyaz yakalıların oluşturacağı Yıldız Holding de krize inat alım yapan şirketler arasında.

Anadolu’da istihdam başlıyor

Anadolu’daki istihdam faaliyetleri de bu yıl hız kesmeyecek. 2010 yılı sonuna kadar şube sayısını 200′e çıkarmayı hedefleyen Domino`s Pizza, yeni şubelerin büyük kısmını Anadolu’da açacak. Dolayısıyla Anadolu’da da yeni istihdam fırsatları oluşturulacak. Bu yıl Doğu ve Güneydoğu Anadolu’daki yatırımlarıyla dikkat çeken Turkcell ise 2009 sonuna kadar Global Bilgi Çağrı Merkezi’nde bin kişiye iş imkanı vermeyi planlıyor.

Bu olumlu tabloya rağmen durgunluk içine giren sektörler de yok değil. Krizden en çok etkilenen otomotiv ve ilaç sektörleri, 2010 yılında daha temkinli bir büyüme izleyecek. Geçen yıl büyük çapta eleman çıkarılan otomotiv sektörü, krize rağmen devam ettirilen bazı stratejik yatırımlarının gerektirdiği kadar uzman alacak. Bu sektörlerde devam eden projeler için gerekenler dışında bir istihdam hareketi beklenmiyor.

KİM NE KADAR ELEMAN ALACAK?

Anadolu Sigorta: 2009 sonuna kadar bünyesine yaklaşık 20 kişi daha alacak olan şirketin 2010 yılı istihdam planları, aralık ayı içinde netleşecek. Teknik müdürlükler, yazılım geliştirme müdürlüğü ve bölge müdürlüklerinde görevlendirilmek üzere uzman yardımcısı, yazılım uzman yardımcısı, hasar denetim memuru ve maksimum sigorta uzmanı olarak çalışacak kişileri istihdam etmeyi planlayan Anadolu Sigorta’nın Teftiş Kurulu Başkanlığı’nca yürütülen müfettiş yardımcısı alımları ise devam ediyor.

Anadolu Hayat Emeklilik: 2009′un son çeyreğinde farklı pozisyonlarda toplam 25 kişiyi işe almayı planlayan Anadolu Hayat Emeklilik, 2010 yılı içinde ise yaklaşık 50 kişilik istihdam sağlayacak. Pazarlama ve satış pozisyonlarına başvuracak adaylarda “Bireysel Emeklilik Aracılığı Lisans Belgesi” olanları tercih eden Anadolu Hayat Emeklilik, özgeçmişleri www.anadoluhayat.com.tr adresinden kabul ediyor.

Alcatel – Lucent: 2009′un sonuna kadar 20, 2010 yılında ise yaklaşık 70 kişilik istihdam yapmayı öngören şirket, yurtdışı projelerinde de görev alacak kişiler arıyor. Yazılım, test, sistem entegrasyonu ve teknik destek gibi mühendislik pozisyonları için alım yapılmasını planlayan Alcatel, lokal faaliyetler içinse satış, proje yönetimi ve iş geliştirme bölümleri için eleman alımına gidecek.

Ayakkabı Dünyası: 2009 – 2010 döneminde mağaza sayısını artıracak olan şirket, açacağı her mağaza için ortalama 15 – 20 yeni personel istihdam edecek. Mağaza yöneticisi, mağaza müdür yardımcısı, reyon yöneticisi, satış danışmanı, kasiyer, müşteri hizmetleri elemanı, ön muhasebe, depo ve temizlik görevlisi alımı yapacak olan Ayakkabı Dünyası başvuruları cv@ayakkabidunyasi.com.tr adresinden kabul edecek.

BSH Ev Aletleri: Kültürlerarası anlayışa sahip, iletişim kurabilme yeteneği gelişmiş, müşteri odaklı, öğrenmeye ve değişime açık, teknoloji ve yenilikleri takip eden kişilerle çalışmayı tercih eden BSH Ev Aletleri, başvuruları www.bsh.com.tr/kariyer linkinden kabul edecek.

Callpex Çağrı Merkezi: Minimum 300 kişilik yeni personel alımı gerçekleştirecek olan Callpex, ağırlıklı olarak müşteri temsilcisi alımı yapacak. Takım lideri, operasyon sorumlusu ve hizmet yöneticisi pozisyonları için de eleman arayışına giren şirket, başvuruları ik@callpex.com e-mail adresi üzerinden kabul edecek.

Ceva Lojistik: Yeni başlayan operasyonlarda yetiştirilmek üzere eleman alımına gidecek şirket; depolama, dağıtım ve inbound lojistik süreçlerinde çalışacak ekip arkadaşları arıyor. Ayrıca iş geliştirme, müşteri ilişkileri bölümleri için de alım yapmayı planlayan Ceva, başvuruları hrturkey@cevalogistics.com e-mail adresi üzerinden kabul ediyor.

De Facto: 57 mağazası olan De Facto yılsonuna kadar 70, 2010 sonu itibariyle de 100 mağazaya ulaşmayı hedefliyor. Eylül itibariyle bin 53 çalışanı olan şirket 2010′un ocak ayında bu sayıyı bin 226, 2010 sonunda ise iki bin 12′ye çıkarmayı hedefliyor. Yani şirkette 2010 sonuna kadar toplam 959 kişilik bir istihdam sağlanmış olacak. Mağaza sayısı arttıkça merkezdeki depo sorumlusu, tasarım asistanı, merchandiser, bilgi işlem ve insan kaynakları gibi pozisyonlar için de alım yapılması planlanıyor.

Demsa: Bu kış sezonunda İstanbul Abdi İpekçi ve Ankara Kent Park AVM de açılacak Brandroom mağazaları için 75 kişilik alım yapmayı hedefleyen şirket, açılması planlanan mağazalarla yaklaşık 150 kişiye daha iş imkânı sunacak. Ağırlıklı olarak satış kadroları için eleman arayışına çıkan Demsa, başvuruları web sitesi www.demsagroup.com üzerinden kabul ediyor.

Doğtaş Mobilya: 2009 sonuna kadar yaklaşık 12 kişilik alım yapmayı planlayan Doğtaş Mobilya, 2010 yılında ise 24 kişiyi istihdam edecek. Panel üretim müdürlüğü, döşeme üretim müdürlüğü, kalite müdürlüğü ve insan kaynakları müdürlükleri için personel arayışına giden şirket, makine operatörleri ve kalite kontrol mühendisleri arıyor. Doğtaş başvuruları, ik@dogtas.com.tr veya kurumsal internet sitesi www.dogtas.com.tr üzerinden kabul ediyor.

Finansbank: Şirket öncelikli olarak genel müdürlük ve şubelerde ihtiyaç duyduğu personel ihtiyacını gidermek üzere çalışıyor. 2010 yılı bütçe/planlama çalışmalarına devam eden Finansbank, müşteri odaklı çalışabilecek, ekip çalışmasına yatkın, ticari bilince sahip ve problem çözme yeteneği gelişmiş takım arkadaşları arıyor. Bankadaki açık pozisyonlar, www.finansbank.com.tr adresinden duyurulacak.

GROU.PS: Silikon Vadisi’nde kurulan, bireylerin, sivil toplum kuruluşlarının ve küçük işletmelerin çevrimiçi (online) platformlar oluşturmalarını sağlayan Türk sermayeli GROU.PS, PHP(network) uzmanları arıyor. İyi derecede İngilizce bilgisi arayan şirket, başvuruları http://grou.ps/needs_you adresinden topluyor.

İş Bankası: 2009 – 2010 döneminde kadro ihtiyaçları doğrultusunda eleman alımı yapacak olan İş Bankası, ağırlıklı olarak müfettiş yardımcısı, uzman yardımcısı ve memur pozisyonlarını dolduracak. 30 yaşını aşmamış ve üniversitelerin -her pozisyon için farklılık gösteren- dört yıllık bölümlerinden mezun olmuş adaylarla çalışmak isteyen banka, başvuruları ik.isbank.com.tr adresinden kabul ediyor.

Magic Life: 2009 – 2010 yılı için bin 300 kişilik alım yapacak olan Magic Life, ağırlıklı olarak operasyon bölümlerine yeni eleman eklemeyi planlıyor. Adaylarda yabancı dil bilgisine önem veren şirket, başvuruları www.magiclifeacademy.com ya da mlhr@magiclife.com adresine bekliyor.

Metis: Önümüzdeki bir ay içinde, çağrı merkezi için 120 müşteri temsilcisi alacak Metis, teknik destek uzmanı ve tele-satış temsilcileri de istihdam edecek. Adaylarda bilgisayar kullanma ve İngilizce bilgisi arayan şirkete başvurularınızı ik@metis-tr.com adresi üzerinden yapabilirsiniz.

Otokar: 2009′un son çeyreğinde ve 2010′da yaklaşık 50 kişiyi istihdam etmeyi planlayan Otokar, tank ve zırhlı araçlar, Ar-Ge, ürün geliştirme, satış ve pazarlama bölümleri için yönetici ve mühendis alımı yapacak. Şirket, işe alacağı adaylarda iyi derecede İngilizce bilgisi arıyor. Başvuruları, ik@otokar.com.tr adresinden kabul eden şirket ayrıca www.kockariyer.com üzerinden de CV topluyor.

Praktiker: 2009 – 2010 döneminde büyüme ve gelişme stratejileri doğrultusunda eleman alımı yapmaya devam edecek. Ağırlıklı olarak satış birimleri için eleman alacağını açıklayan şirket, başvuruları www.praktiker.com.tr üzerinden kabul edecek.

P&G: Bu yıl içinde 40 ila 60 kişilik alım yapacak olan P&G, iş başvurularını www.pg.com.tr sitesinden kabul ediyor. Farklı departmanlar için alım yapacak olan P&G, en çok da müdür yardımcısı pozisyonunda eleman arıyor.

Ran Lojistik: 50 kişilik eleman alımı yapmayı planlayan Ran Lojistik, satış ve pazarlama departmanını büyütmeyi hedefliyor. Operasyon bölümüne de 30 kişi alacak olan şirket, başvuruları ik@ran.com.tr mail adresinden kabul edecek.

SAS Türkiye: 2009 -2010 döneminde satış ve danışmanlık kadrolarını güçlendirmeyi planlayan şirket, analitik, istatistik alanlarında uzmanlaşmış danışman ve satışçıları ekibine katacak. CV’nizi sastr@tur.sas.com adresine yollayabilirsiniz.

Sezon Pirinç: Önümüzdeki dönemde altı kişiyi işe almayı planlayan Sezon Pirinç, yeni kuracağı enerji tesisi için üretim, makine ve elektrik mühendisi istihdam etmeyi planlıyor. Makine ve elektrik mühendisi alımı yapacak olan şirket, yabancı dil bilgisi ve minimum beş yıllık sektör tecrübesi arıyor.

Speak: 2010 yılında ortalama 200 kişilik alım yapacak olan çağrı merkezi, ağırlıklı olarak saha satış yöneticisi, tele-satış yöneticisi ve satış takım lideri pozisyonları için yeni istihdam sağlayacak. İlgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim ve deneyim kriterlerine büyük önem veren Speak özellikle satış alanında lise veya meslek yüksekokulu mezunlarıyla üniversiteyi yeni bitirmiş adaylara öncelik verecek. Başvuruları www.speak.com.tr adresinden yapabilirsiniz.

SunExpress: 2009 – 2010 döneminde işe alımlara devam eden SunExpress, iç ve dış hat uçuşları gerçekleştirdiği İstanbul Sabiha Gökçen, İzmir ve Antalya ekiplerine toplam 350 civarında yeni eleman eklemeyi planlıyor. İşe alacağı kişiler için öncelikle üniversite mezunu olma ve iyi derecede İngilizce bilme şartı koyan şirket ayrıca, havacılık tecrübesine sahip ve ikinci bir yabancı dili konuşabilen kişileri tercih ediyor.

T-Bank : 2010 sonuna kadar şube sayısını 40′a çıkarmayı planlayan T-Bank, bu hedefe paralel olarak eleman alımına gidecek. Yenilerinin yanı sıra mevcut şubeler için de alım yapmayı programına alan banka, genel müdürlükte oluşacak ihtiyaçlara göre de istihdam oluşturacağını açıkladı. Banka, ağırlıklı olarak pazarlama ve satış ekipleriyle operasyon bölümleri için istihdam yapacak. T -Bank’a iş başvurusunda bulunmak isteyen adaylar, www.tbank.com.tr ‘den bilgi alabilir.

Teknosa: Bu yılsonuna kadar 400, 2010 yılında ise yaklaşık bin kişilik alım hedefleyen Teknosa, ağırlıklı olarak satış danışmanı, kasiyer, operasyon elemanı ve tekno asistan gibi pozisyonlarda istihdam edecek eleman arıyor. İş başvurusu yapmak isteyen adaylar, www.teknosa.com/insan_kaynaklari adresinden ilgili ilanlara başvurularını yapabilir.

TurkNet: Bu yılın sonuna kadar 20 kişiyi istihdam etmeyi planlayan TurkNet, yeni eleman alımlarını network uzmanları, satış öncesi destek mühendisleri, ürün yöneticileri ve satış elemanları gibi pozisyonlarda gerçekleştirecek. Başvuru için: http://ik.turk.net.

TNT Ekspres: Önümüzdeki dönemde 125 kişiyi işe almayı planlayan TNT Ekspres, ağırlıklı olarak mavi yakalı personel arıyor. Operasyon departmanında gümrük ve depo bölümlerinin yanı sıra müşteri hizmetleri, idari işler, finans ve satış departmanları için de şirketin büyümesiyle doğru orantılı olarak alımlar yapmayı planlayan TNT, CV’leri insan.kaynaklari@tnt.com adresinden kabul edecek.

Turkuazoo: Ziyaretçi kabulü, bilet kesimi, kasa, ziyaretçi rehberi ve animatörlük pozisyonları için 15 kişilik part time eleman alımı yapacak şirket, lise mezunu olan ve yüksek iletişim becerisine sahip kişileri bekliyor. Başvurular turkuazoohr@turkuazoo.com adresinden kabul edilecek.

Türkiye Halk Bankası: Uzman yardımcısı, servis ve banko görevlisi unvanları için alım yapmayı planlayan Halk Bankası, ilk etapta bin 250 kişiye istihdam sağlayacak. Uzman yardımcılığı ve servis görevlisi unvanları için 1980 ve sonrasında doğmuş, dört yıllık üniversite mezunu olan adayları işe alacağını açıklayan banka, banko görevlisi pozisyonuna başvuracak adaylarda ise en az lise mezunu olma şartı arıyor.

Vatan Bilgisayar: Şu anda 807 kişi istihdam eden Vatan Bilgisayar, çalışan sayısını bin 175′e çıkarmayı hedefliyor. Yeni mağazalar için yılsonuna kadar yaklaşık 150, diğer bölümler için de 50 kişi istihdam edecek olan şirket, ağırlıklı olarak satış pozisyonlarına minimum lise mezunu çalışanlar alacak.

VDF: Toplam çalışan sayısının yüzde altısı oranında istihdam artışı hedefleyen VDF, işe yeni başlayan adayları özellikle tüketici finansmanı, operasyon ve kredi takip ile sigorta bölümünde değerlendirecek. Başvuruları www.vdf.com.tr adresi üzerinden yapabilirsiniz.

Yapı Kredi: 2009 – 2010 dönemi için banka ve iştiraklerde toplam bin kişiyi işe almayı planlayan Yapı Kredi, yeni mezunları istihdam ederek yetiştiriyor. Kariyerinde bankacılığı hedeflemiş, öğrenmeye ve gelişime açık, dinamik, geleceğin yöneticileri olabilecek nitelikte adaylarla çalışmayı tercih eden Yapı Kredi, deneyimsiz eleman alımlarında üniversite mezunu ve yabancı dil bilgisine sahip kişileri arıyor. Adaylar başvurularını www.yapikredi.com.tr adresinden yapabilir.

Çukurova Üniversitesi öğretim üyesi Doç. Serap Göncü Karakök sığır yetiştiricilerinin 4 bin TL ücretle çoban bulamadığını belirterek üniversitelerden çoban yetiştiren okul açmasını istedi.

Karakök, çeşitli kuruluşlarca yapılan araştırmalara göre, Türkiye’nin nüfusu son 20 yılda yaklaşık yüzde 7 artmasına rağmen hayvan varlığının yaklaşık yüzde 34 azaldığını, bunun hayvancılık sektöründe faaliyet gösterenlerin para kazanamamalarından kaynaklandığını söyledi.

Besiciliğin maliyetli bir iş kolu olduğuna dikkati çeken Karakök, maliyetleri düşürmek için mera varlığı ile bu meralarda hayvanları otlatacak çobana ihtiyaç duyulduğunu belirterek, “ancak, buna rağmen gerek mera varlığımız gerekse çoban sayısında yetersiz durumdayız” dedi.

Son yıllarda ön plana çıkan en önemli konuların başında gelen çoban sıkıntısının büyük boyutlara ulaştığını, besicilerin hayvanlarını ahırlara hapsedip yemle beslemek zorunda kaldığını anlatan Karakök, “yetiştiriciler, aylık 4 bin TL ücretle bile çoban bulamamaktan yakınıyor” dedi.

Karakök, her sektörde olduğu gibi hayvancılık sektöründe de kalifiye elemana ihtiyaç duyulduğunu, bunun başında da çobanların geldiğini ifade ederek, şunları söyledi:

“Aslında çoban deyip geçmemek lazım. İyi bir çoban, hayvan hastalıkları, özellikle de bu hastalıkların belirtileri konusunda bilgi sahibi olur. Hayvanların gebelik dönemini iyi takip eder. Beslendikleri gıdanın özelliklerinin ne olması gerektiği konusunda da bilgi sahibidir. Hayvandaki en küçük hastalık belirtisini fark eder. Yani çoban sadece hayvanları gezdirip, başlarında öylece duran kişiler olarak algılanmamalı. Bu ülkenin, mühendis ve mimarın yanı sıra çobanlara da ihtiyacı var. Bu nedenle diplomalı işsizler yetiştirmek yerine üniversiteler bünyesinde çoban yetiştiren yüksek okullar açılması gerekir.”

Karakök, sürekli kaba yemle beslenen hayvanların et kalitesinin de düşük olacağını, oysa meraya çıkarılan, dağda otlatılan hayvanların etlerinin daha lezzetli olduğunu, bu nedenle çoban sorununun çözümünün kaliteli et tüketimi için de önem taşıdığını anlattı.

Türkiye’de unutulmaya yüz tutan, ancak geçmişin en gözde meslekleri arasında yer alan nalbantların artık okullu olduğunu, ancak çobanlık konusunda bugüne kadar herhangi bir girişimde bulunulmadığını ifade eden Karakök, yüksek okullar aracılığıyla eğitimli çobanların olmasının Türk hayvancıl ığına büyük katkı sağlayacağını sözlerine ekledi.

Denizli Elektronikçiler Odası Başkanı Faruk Kayaoğlu, Türkiye Elektrik ve Elektronikçiler Federasyonu ile Doğa ve Çevre Vakfı (Doçev) bazında yaptıkları araştırmada, Türkiye’de çöpe giden elektronik atıkları bir çalışma yaparak tespit ettiklerini söyledi. Kayaoğlu AA muhabirine yaptığı açıklamada, tüketicilerin bilinçsiz olmasından ötürü çok ciddi rakamların çöpe gittiğini belirtti.

Yılda 56 bin 480 ton bilgisayar monitörünün çöpe atıldığının belirlendiğini dile getiren Kayaoğlu, şöyle dedi:

”Telekomünikasyon, cep telefonu bazındakiler 42 bin 360 ton, eğlence ekipmanları playstation türü çöpe atılan elektronik malzeme 42 bin 360 ton, soğutucu buzdolabı çamaşır makinesi gibi olan cihazlar 56 bin 480 ton, büyük ve küçük ev aletlerinde yılda çöpe atılan 84 bin 720 ton elektronik atık çöpe gidiyor. Bu da yüklü bir sermayeye tekabül ettiği için Türkiye’nin de çok zararı oluyor. Bu verilere göre, çöpe giden elektronik cihazlar nedeniyle boşa harcanan para Türkiye genelinde yaklaşık 55 milyon lira civarındadır.”

Daha önce üretilen mamullerin Japon malı olması nedeniyle arıza yapmadığını belirten Kayaoğlu, şimdiki malların Tayland ve Güney Kore malı olup, üç dört yıl içinde cihazların tamamının hurdaya çıktığını savundu. Vatandaşın elindeki cihazı yaptırmak yerine yeni cihaz alma yoluna gittiğine dikkati çeken Kayaoğlu, şöyle konuştu:

”Vatandaşlarımız, yeni cihazlara rağbet olduğu için elindeki cihazı yaptırmayıp hemen çöpe atarak yenisini almak istiyor. Ama kalitesiz mamul alıp kısa ömründe kullanıp çöpe atıyor. Türkiye’de cep telefonu tüketimi süresi kişi başına ortalama 12-18 ay arasında. Tüketiciler hemen cep telefonunu değiştiriyor, gördükleri reklamlara aldanıyorlar. Ama özeliği çoğaldıkça da cep telefonlarının ömrü kısalıyor. Bunun için de vatandaşlarımız 18 ayda bir cep telefonlarını çöpe atarak yenisini kullanmak zorunda kalıyor.”

Elektronik atıkların çevreye verdiği zarara da değinen Kayaoğlu, şunları kaydetti:

”Elektronik atıkların, devlet yardımıyla elektronikçiler tarafından toplanarak, çevre kirliliğinin önlenmesini istiyoruz. Mesela en basit örnek olarak tüplü televizyonlarda radyasyon, kurşun ve cıva var. Bunlar hepsi çöpe gidiyor. Çöplükte de insanlara zarar veriyor. Bu örnekleri çoğaltabiliriz.”

Bu işçiler için İşsizlik Sigortası Fonu’ndan firmalara sigorta ve maaş kaynağı aktarılacağını belirten Dinçer, okul ve hastane onarımı gibi işlerde çalıştırılacak geçici işçilerin saat usulü çalışacağını dile getirdi.

Bakan Dinçer, ekonomi muhabirleriyle kahvaltılı tanışma toplantısı yaptı. Basın mensuplarının 120 bin geçici işçiyle ilgili sorularını yanıtlayan Dinçer, işsizliğin bu ay biraz daha yüksek olacağına işaret etti. İşsizliğin dünyanın problemi olduğunu kaydeden Dinçer, “Estonya’da 2008 Nisan’ında yüzde 3,7′den Nisan 2009 14. İspanya 10′lardan Nisan ayında 18. Letonya 17,4. ABD’de Nisan 2008′de yüzde 5 iken bugün 8,9′ı çıktı. Bütün ülkelerde çok hızla artıyor.” diye konuştu. Son istihdam paketinin kronik işsizliği çözmeye yönelik tedbirler olmadığını kronik işsizliği çözmenin temel yolunun ekonomik büyüme olduğunu kaydeden Dinçer, Yatırım Teşvik Sisteminin ise ekonomik büyümeyi öngören sistem olduğunu dile getirdi. Dinçer, “Çalışma Bakanlığının teşviki gerçek anlamda işsizliği çözmek değil. Ağır işsizliğin sosyal durumunu çözmek amaçlı.” dedi.

120 BİN GEÇİCİ İŞÇİ İÇİN 1 MİLYAR LİRA

120 bin işçinin çalışması için kaynağın İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanacağına dikkat çeken Dinçer¸ sistemi anlattı: “İllerdeki İŞKUR’lar bu kaynağın aktarılmasını sağlayacak. Yerel düzeyde gerekleştirilecek projelerle ilgili çalıştırılacak kişileri il istihdam kurulları belirleyecek. Valinin başkanlığında kurul yapacak. Hizmet satın alma yöntemiyle yapılacak. Firmalar toplum yararına yapacak işleri için yeni eleman alımı yapacaklar. Valiler hazırlık içinde.” 120 bin kişinin şirkete kaydedilmiş sosyal sigortası ödenmiş kişi olacağını dile getiren Dinçer, bu kişilerin İŞKUR’a kayıtlı olması şartı aranmayacağını vurguladı. Yeni eleman alımı yapmadan mevcutlarla toplum yararına işleri alacağı suiistimaline karşın Nisan ve mayısta çalışanların listesi ellerinde olduğunu söyleyen Dinçer, “İstihdamın genişletilmesiyle ilgili alan projeye 2009 -2010 yılı sonuna kadar projenin bedeli 1.006 milyar lira. 2009 için 512 milyon lirası bütçelendirilmişti. Geriye kalan bölüm mesleki eğitim, girişimcilik eğitimi toplum yararına çalışma için ayrıldı.” dedi. İstihdam paketinde yer alan staj yapanlara 15 lira verilmesiyle 2 yılda 100 bin kişiyi destekleyeceklerini vurgulayan Dinçer, bunun için 202 bin lira maliyet hesapladıklarına vurgu yaptı.

KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNDE SÜRE UZAMAYACAK

Kısa Çalışma ödeneği süresi uzatılacak mı? sorusana Bakan Dinçer, uzatma olmayacağı yönünde cevap verdi. Bugüne kadar 3 bin 484 firmanın Kısa Çalışma Ödeneği’ne başvurduğunu dile getiren Dinçer, başvuru yapılan işçi çalışan sayısı ise 222 bin 16 kişi için olduğunu belirtti. 1.418 firmanın talebinin kabul edildiğini aktaran Dinçer, talebi kabul edilen firmalarda kısa çalışma ödenen işçi sayısının ise 122 bin 520 işçi olduğunu belirtti. 274 firmanın talebinin şartlar yerine getirilmediği için reddettiklerine dikkat çeken Dinçer, bu firmalarda çalışan kişi sayısının ise 13 bin 134 kişi olduğun ifade etti. Bu süreçte ÖTV ve KDV tedbirlerinin etkisiyle Bursa, İstanbul, Kocaeli ve Sakarya illerinde 600 firmanın kısa çalışma talebinden vazgeçtiğine vurgu yapan Dinçer, bu firmaların yeni eleman aldığını 37 bin 69 kişinin çalıştığını aktardı. Dinçer, ödeme yapmak için incelemesi devam eden 1.122 firma olduğunu kaydederken, talepte bulunan işletme sayısında ise Marttan itibaren azalma var olduğunu söyledi. Dinçer’in verdiği bilgiye göre Aralık 2008′de 271 firma Ocak 2009′da 384, Şubat’ta 628 Mart ayında 1.344 Nisan’da 666 işletme kısa çalışma ödeneğine başvurdu. Mayıs ayında bu sayısı 108′e düşerken ay sonuna kadar 400′e çıkması bekleniyor. 122 bin 520 işçi için Nisan ayı itibariyle 32 milyon 881 bin lira kısa çalışma maaşı ödendi.

AA muhabirinin edindiği bilgiye göre, tarımsal üretimin yaygın olduğu ilçede, çiftçilerin ihtiyaçlarını karşılamak için Küçük Sanayi Sitesinde, yıllardır römork ve su tankeri imalatı yapan atölye sahipleri, son günlerde taleplerin azalması karşısında yaşanan sıkıntıyı 7-9 bin TL’den başlayan fiyatlarla seyyar ev imal ederek aşmaya çalışıyorlar.

Özellikle yaylalarda yer sıkıntısı yaşanmasından yola çıkarak seyyar ev imalatına başlayan imalatçılar, yaylacıların yanı sıra madenciler, hayvancılıkla uğraşanlar ve şantiye sahiplerinden de talep görmeye başladı.

Sanayide atölyesi bulunan imalatçılardan Mehmet Kabacık, AA muhabirine yaptığı açıklamada, müşterilerinin istekleri doğrultusunda istenilen plan ve ebatta seyyar konut yaptıklarını belirtti.

Kabacık, özellikle yayla ve denizlerde yer problemi yaşayan vatandaşların traktör yardımıyla çektikleri seyyar konutları istedikleri alana taşıyabildiklerini söyledi.

Hızla artan blogcu sayısına paralel olarak, onlara hitap eden servis ve araçlarda da inanılmaz bir patlama yaşandı. Bu ani ve beklenmedik gelişme, başta ABD olmak üzere, dünya genelinde devasa büyüklükte bir blog sektörü oluşmasını sağladı.

Bir zamanlar ancak teknik becerisi olanların büyük zahmetlerle başarabileceği internet yayımcılığı, bugün yazı yazma becerisi olan hemen herkes tarafından birkaç tıklamayla rahatlıkla yapılabilir hale gelmiş durumda.

Başlarda yadırganıp blog kültürüne karşı görülse de, başta ABD olmak üzere pek çok ülkede blog yazarak para kazanma fikri zamanla kabul gördü. Özellikle bu işte öncü blogcuların kayda değer başarıları diğer blogcuları da harekete geçirdi. Son yıllarda popüler olan “Profesyonel Blogculuk” terimi, blog yazmayı hobi olarak görmeyip, bunu profesyonel bir para kazanma aktivitesi haline dönüştürmeyi başarmış blogcuları tarif etmek için kullanılıyor.

Bloglara karşı duyulan bu ilgi patlamasını değerlendirip blog’undan para kazanmayı hedefleyen blogcuların sayısı hemen hergün hızla artıyor. The Wall Street Journal web sitesinde 21 Nisan’da çıkan bir habere göre bugün Amerika’da 20 milyondan fazla blogcu var ve bunların 1.7 milyonu blog’ların-dan para kazanıyorlar. 452 bin Amerikalı blogcu blog’larmı ana gelir kaynakları olarak görüyorlar. Ancak 20 milyon blogcunun sadece yüzde 2′si hayatını tamamıyla blog yazarak kazanıyor.

Profesyonel blogculuk uzun vadede kazandırır

Evet, bugün dünya genelinde profesyonel blogcular ciddi paralar kazanıyorlar. Ancak gerçekçi olmak gerekirse, profesyonel blogculuk uzun vadeli bir hedef ve strateji ile yapılmadıkça başarılı olmak mümkün değil. Nasıl ki bir gecede apansızın bir profesyonel basketbol oyuncusu olmanız mümkün değilse, profesyonel blogcu olmak da hemen bugünden yarına becerilebilecek bir iş değil. Görev süresini tamamladıktan sonra uzayda başı boş dolaşan uydular misali, bugün profesyonel blogculuk hayalleriyle yayımlanmaya başlanmış yüzbinlerce blog internette atıl durumda bekliyor. Blogcuların yüzde 90′ı bloglarından ancak aylık internet masraflarını karşılayacak kadar gelir elde edebiliyorlar. Bununla birlikte, bu işi bir başarı hikayesine dönüştürmeyi başarmış blogcular da var. Örnek olarak milyon doları aşkın yıllık geliriyle Problogger.net blog’unun sahibi Darren Rowse verilebilir. Profesyonel blogculuk kısa vadede para kazanmak isteyen blogcuların tercih etmemeleri gereken bir gelir modeli. Bu uzun yolculukta başarılı olabilmek için sabır, kararlılık ve en az 2 senelik bir planlama şart. Her işte olduğu gibi bu işte de işi ciddiye alarak gerekli eğitimleri alan blogcular fark yaratmayı başarıyorlar.

Sadece en yaratıcı ve dayanıklı blogcuların kazanacağı bir yarış bu. Yarışa her gün binlerce yeni blog’un ve blogcunun da eklendiği düşünülürse, profesyonel blogcu olmak isteyen blogcuların her şeyden önce yarışmacı bir ruha sahip olmaları gerekiyor.

Direkt ve endirekt kazanç yöntemleri Profesyonel blogcular direkt ve endirekt yöntemler kullanarak blog’ları üzerinden para kazanıyorlar.

Direkt kazanç yöntemleri:

Direkt kazanç yöntemleri doğrudan doğruya blog üzerinden elde edilen kazançlardır:

o Reklam gelirleri

o Sponsorlar

o Ortaklık programlarından elde edilen komisyon geliri

o Ücret karşılığı yazılan ürün, servis vb. inceleme yazıları

Endirekt kazanç yöntemleri:

Profesyonel blogcuların, blog’larının yarattığı etki alanını kullanarak kazanç elde ettikleri yöntemlerdir. Blog’un sağlamış olduğu popülerlik, kredibilite ve otorite aşağıda belirtilen şekillerde kazanç elde etmek için kullanılır:

o Freelance yazı sözleşmeleri

o Kitap yazımı

o Çeşitli toplantı, seminer ve konferanslarda konuşmalar ve sunumlar yapmak

o Danışmanlık fırsatları

o Blog servisi veren firmalarla yapılan çeşitli anlaşmalar

Profesyonel blogculuk kimlere göre?

Bu blog yazarlarının kendi kendilerine sorarak yanıt aramaları gereken bir soru.

Eğer en az 6 ay gece gündüz beş para kazanmaksızın bloğunuza yazı yazıp, bir yandan da yazılarınızın hedef kitlenize ulaşabilmesi için sosyal ağlarda etkin bir şekilde pazarlama yapabileceğinizi düşünüyor musunuz? O zaman profesyonel blogculuk tam da size göre. Part time olarak başlayıp zamanla elde ettiğiniz gelir arttıkça tam zamanlı bir iş haline dönüştürmek de mümkün. Profesyonel blogculuğun inceliklerini öğreten eğitim programlarına katılmanız süreci hızlandırmanızı sağlayacaktır. Dikkat etmeniz gereken en önemli şeylerden birisi, yalnızca bloğunuzdan elde edeceğiniz gelire bağımlı kalmamak ve blog’unuzun artan popülerliğinden yararlanarak direkt ve endirekt kazanç yöntemlerini etkin bir şekilde kullanabilmektir. Profesyonel blogculuk uzun vadeli bir strateji ve çaba gerektirmekle birlikte, emeklerinizin karşılığını almaya başladığınız andan itibaren ciddi bir gelir potansiyeli barındırmaktadır.

Para kazanan blogcular

Amerika’da 20 milyondan fazla blogcu var.

o 1,7 milyonu bloglarından para kazanıyor.

o 452 bin Amerikalı blogcu bloglarını ara gelir kaynağı olarak görüyor.

20 milyon blogcunun yüzde 2′si hayatını tamamen blog yazarak kazanıyor. (Kaynak: IP – İnteraktif Pazarlama Dergisi)

BÖYLE KARPUZ GÖRMEDİNİZ!

Tadını merak edenler, 250 gramına 10 sterlin ödeyerek meraklarını giderdi.Bir zeytinden biraz daha irice olan ortalama 3 santimlik “Pepquinolar”, salatalık tadında ve çerez gibi yenilebiliyor.

İngiltere’de, lüks restoran ve kafelerde içkinin yanında ya da yemekte servis ediliyor.